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Posizioni aperte

View our open vacancies below.

Stella

Stella McCartney ha lanciato l’omonima Maison in collaborazione con Kering come joint venture al 50% e ha presentato la sua prima collezione a Parigi nell’ottobre del 2001. Vegetariana da sempre, Stella McCartney non usa pelle o pelliccia per le sue creazioni. Le collezioni comprendono: Ready-to-Wear Donna, Uomo, Accessori, Lingerie, Eyewear, Profumi, Kids e Adidas.


Per saperne di più sul nostro impegno come azienda sostenibile, sul lavoro che facciamo per beneficenza nonché sulle ultime novità dal mondo Stella.

Our Diversity & Inclusion Commitment

At Stella McCartney, we are committed to creating a supportive and inclusive environment in which all of our voices are heard. Where people can work to their maximum potential by offering equal opportunities for growth and fair pay. For us, it is about appreciating what is different in others and also what we have in common. We hire people who want to change things, disrupt the norm, who are naturally confident with a positive attitude. Our decisions respect all people regardless of gender, ethnicity, religion, nationality, disability, sexual orientation, age, social or political belief, or world view.


Working with us

I nostri valori

Noi di Stella McCartney abbiamo sviluppato una serie di valori a partire dall’etica vegetariana del marchio e dei nostri team composti da persone responsabili, innovative e appassionate. La nostra cultura si fonda su questi valori poiché tutti all’interno dell’azienda credono nella visione del marchio.


Innovazione

Continuiamo a spingerci oltre i nostri limiti e a sviluppare idee moderne e prodotti eccezionali

Visione

Desideriamo cambiare le modalità di funzionamento dell’industria della moda. Non perdiamo mai di vista le donne che indossano i nostri capi

Determinazione

Siamo alla continua ricerca dell’eccellenza


Responsabilità

Siamo consapevoli dell’impatto che abbiamo sul mondo e sugli altri


Disponibilità

Affrontiamo tutto ciò che facciamo con energia positiva e uno spirito di apertura


Passione

Coinvolgiamo e stimoliamo le persone che ci circondano


Eredità

Costruiamo il nostro successo futuro creando valore in modo sostenibile


“It’s the sense of belief in the product and what the vision of the company is and the practicality and ideology of that, but also the sense of community around the company is extraordinary and I love that.”

– Frances Howie – Design Director, Women’s Collections

“People have so much energy here. We often inspire each other because we are all here for the same reasons, we believe in the vision of the brand and the philosophy which underpins it. Everyone has a voice and an opinion here. We all work hard whilst having as much fun as possible which is really what makes it such an enjoyable place to be. It’s the most cool and innovate fashion company yet there is a deeper meaning to everything we do. It’s truly the best brand I’ve ever worked for.”

– Abigail Wilmore – Chief People Officer

Recognition

Our philosophy is to go beyond monetary return and consider ourselves responsible for your wellbeing, your family, your health, your time and the community.

Wellbeing at Stella McCartney

We believe that the key to fulfillment and happiness at work is through your wellbeing, and our philosophy on that is simple. We offer a dynamic and inspiring environment, a healthy working life and rewarding and meaningful work.


Our Learning Offer

At Stella McCartney, we offer innovative and relevant learning opportunities that develop our skills, expand our minds and inspire our future leaders.

We recognise talent and a job well done. We believe in self-improvement and that we are all responsible for our own development. To support you on your journey, we provide various learning opportunities that will elevate you personally and professionally.


We listen to the needs of the business and will adapt The Learning Collection to ensure that what is offered connects our purpose and strategy as a brand, with individual goals for development.


Finally, we encourage and create the moments for us all to remain connected with each other and learn from the talented people around us at Stella McCartney.


Informativa sulla riservatezza del candidato

Introduzione

Nell’ambito della tua procedura di reclutamento, Stella McCartney Ltd (“l’Azienda”) raccoglie e tratta i dati personali dei candidati. Teniamo alla tua privacy e vogliamo che tu conosca il modo in cui raccogliamo, utilizziamo e divulghiamo le informazioni. L’Azienda è il titolare del trattamento dei tuoi dati personali.


Il nostro impegno nella protezione dei dati è un valore chiave, ma ci proponiamo anche di garantire che siano sempre osservate le disposizioni della legge sulla protezione dei dati (inclusi il GDPR, Regolamento generale sulla protezione dei dati e la Legge sulla protezione dei dati 2018 del Regno Unito).


Chi siamo?

Stella McCartney Ltd, società con sede legale in 3, Olaf Street, Londra, W11 4BE, registrata con il numero 04169969. Siamo il “titolare del trattamento dei dati” in relazione al trattamento dei tuoi dati personali (conformemente ai termini della legge sulla protezione dei dati) e siamo registrati con il numero Z9393260 presso l’Information Commissioner’s Office.


Quali informazioni raccogliamo?

Raccogliamo una serie di informazioni che ti riguardano. Queste possono comprendere:

  • il tuo nome, titolo, indirizzo e dati di contatto, incluso l’indirizzo e-mail e il numero di telefono;
  • informazioni sul tuo diritto al lavoro;
  • informazioni dettagliate su qualifiche, competenze, esperienza e curriculum professionale;
  • informazioni derivanti da colloqui e selezioni telefoniche;
  • informazioni sul tuo attuale livello di remunerazione, compresi i diritti alle indennità;
  • risultati dei controlli preliminari all’assunzione per le posizioni in seno al dipartimento finanziario (ad es. storia creditizia, controlli dei casellari giudiziari ove consentito dalla legge locale);

Possiamo raccogliere queste informazioni in vari modi. Ad esempio, i dati potrebbero essere contenuti nei moduli di candidatura da te presentati o nel tuo curriculum vitae (anche se inviati nell’ambito di candidature o domande spontanee), ottenuti dal tuo passaporto o da altri documenti di identità, o raccolti nel corso di colloqui o di altri metodi di valutazione.


Possiamo anche raccogliere dati personali che ti riguardano presso soggetti terzi, come ad esempio referenze fornite da ex datori di lavoro, agenzie di reclutamento, partner commerciali, agenzie di verifica delle esperienze lavorative pregresse, nonché da fonti pubblicamente disponibili, come i profili dei social media.


Perché trattiamo i tuoi dati personali e qual è la nostra “base giuridica” per farlo?

Utilizziamo i tuoi dati personali per dare esecuzione al contratto di lavoro tra te e l’Azienda, qualora tu abbia accettato un’offerta di lavoro, o per adempiere ad obblighi legali cui l’Azienda è soggetta, o sulla base del tuo consenso, o laddove i nostri interessi legittimi o quelli di terzi lo giustificano (purché i tuoi interessi non prevalgano sui suddetti interessi legittimi) e utilizziamo i tuoi dati personali per coadiuvare la gestione della nostra attività, compresi la gestione delle risorse e lo svolgimento di attività di marketing rivolte al pubblico, nonché per mantenere sicuri i nostri sistemi. Ad esempio, possiamo utilizzare i tuoi dati personali per le finalità seguenti:

  • motivi di reclutamento e di gestione aziendale, compresa l’identificazione e la valutazione dei candidati per potenziali assunzioni, nonché per le posizioni che in futuro potrebbero rendersi disponibili;
  • conservazione di documenti relativi al reclutamento e all’assunzione;
  • garantire il rispetto delle disposizioni di legge;
  • proteggere i nostri diritti legali nella misura autorizzata o consentita dalla legge.

In via generale, non utilizzeremo i tuoi dati personali per scopi diversi dal reclutamento, a meno che la legge non lo richieda, o a meno che tu non acconsenta al loro utilizzo.


Categorie speciali di dati

Possiamo anche raccogliere “categorie speciali di dati” (termine che il GDPR utilizza per le tipologie di dati personali più sensibili) per il monitoraggio delle pari opportunità, comprese le informazioni sull’origine etnica, l’orientamento sessuale, la salute e la religione o le convinzioni personali.


L’Azienda può anche elaborare informazioni su un’eventuale disabilità dei candidati, in modo da poter apportare ragionevoli adeguamenti per i candidati con disabilità. Elaboriamo queste tipologie di dati per garantire che tu o noi possiamo adempiere ai nostri obblighi o esercitare i diritti previsti dalla legge in materia di impiego o (solo se del caso) per consentirci di intentare azioni legali, esercitare o difendere diritti in sede giudiziaria.


Tratteremo categorie speciali di informazioni o informazioni su condanne e reati penali solo dopo aver ottenuto il tuo consenso esplicito o se consentito dalle leggi applicabili (e solo se necessario per le finalità di cui sopra).


Chi ha accesso a questi dati?

Avremo bisogno di condividere i tuoi dati personali internamente (sia nel Paese in cui potresti lavorare, sia in altri Paesi in cui abbiamo direzioni centrali) e potremmo richiedere di condividerli con alcune parti esterne o altre entità all’interno del raggruppamento di aziende di Stella McCartney. Questi dati saranno accessibili esclusivamente dal team People & Culture e alcune di queste informazioni saranno condivise dal responsabile che sta procedendo al reclutamento per la posizione a cui ti sei candidato. Tutti i dipendenti dell’Azienda hanno l’obbligo personale di trattare con la massima riservatezza qualsiasi informazione sensibile a cui accedono nell’ambito del loro rapporto lavorativo.


Perché potremmo condividere le tue informazioni personali con soggetti terzi?

Potremmo condividere le tue informazioni personali con soggetti terzi in vista dell’elaborazione della tua candidatura, ad esempio con:

  • un’agenzia di reclutamento o una società di consulenza di ricerca presso cui ti sei registrato o a cui hai indicato di dare feedback sui colloqui o di elaborare la tua candidatura;
  • un fornitore terzo di test di abilità, attitudinali o psicometrici utilizzati nel processo di selezione;
  • il fornitore della nostra piattaforma di reclutamento online su lever.co e altri fornitori terzi di software di reclutamento;
  • agenzie di verifica delle esperienze lavorative pregresse.

Alcuni di questi soggetti terzi e collaboratori hanno sede fuori dallo Spazio Economico Europeo (SEE). In caso di trasferimento delle tue informazioni personali al di fuori dello SEE, ne garantiremo la protezione in una modalità coerente con la protezione che ne garantiamo nello SEE. Ciò può essere effettuato in varie modalità, ad esempio il Paese a cui inviamo le informazioni potrebbe essere approvato dalla Commissione Europea; oppure il destinatario potrebbe avere sottoscritto un contratto sulla base delle “Clausole contrattuali standard” approvate dalla Commissione Europea, obbligandolo a proteggere le tue informazioni personali. In altre circostanze, la legge può consentirci di trasferire i tuoi dati personali al di fuori dello SEE. Tuttavia, garantiremo in ogni caso che qualsiasi trasferimento delle tue informazioni personali sia conforme con la legge applicabile sulla protezione dei dati.


In che modo vengono protetti i dati?

L’Azienda dispone di procedure e politiche appropriate volte a proteggere le tue informazioni personali da perdita, uso improprio o divulgazione, e a garantire che i tuoi dati siano accessibili solo al personale autorizzato in base alle necessità.


Abbiamo adottato misure di sicurezza volte a proteggere i dati personali da distruzione accidentale o illegale, perdita accidentale, alterazione, divulgazione o accesso non autorizzati. Per la migliore protezione possibile dei dati personali al di fuori dei limiti del sito web o del nostro controllo, il tuo dispositivo deve essere protetto (ad esempio da sistemi antivirus aggiornati) e il tuo provider di servizi Internet deve adottare misure adeguate per la sicurezza della trasmissione dei dati di rete (come, ad esempio, i firewall e i filtri anti-spam).


Tutti i nostri fornitori di servizi terzi sono tenuti ad adottare misure di sicurezza adeguate per proteggere le tue informazioni personali in linea con le nostre politiche. Non consentiamo ai nostri fornitori di servizi terzi di utilizzare i tuoi dati personali per i propri scopi. Consentiamo loro di trattare i tuoi dati personali esclusivamente per scopi specifici e in conformità con le nostre istruzioni.


Nonostante adottiamo misure ragionevoli per proteggere i tuoi dati personali, non possiamo garantire che i dati personali che ci fornisci siano sicuri al 100%, né che non si verificherà alcuna violazione dei dati. Accetti le implicazioni di sicurezza inerenti alla navigazione su Internet e pertanto non risponderemo di eventuali violazioni dei dati, a meno che ciò non sia dovuto alla nostra negligenza.


Per quanto tempo vengono conservati i dati?

Se decidiamo di non assumerti, conserveremo i tuoi dati personali per 12 mesi in modo da valutare opportunità lavorative future. Al termine di tale periodo, i tuoi dati saranno cancellati o distrutti. Puoi anche richiedere di far cancellare o distruggere i dati prima che trascorra un anno dalla tua candidatura inviando un’e-mail a elisabeth.delorme@stellamccartney.com.

Se la tua candidatura viene invece accettata, i dati personali raccolti nel corso del processo di reclutamento saranno trasferiti nel tuo dossier di Risorse umane. In questo caso, riceverai la nostra Informativa sulla riservatezza del dipendente con ulteriori dettagli.

I tuoi diritti

Hai una serie di diritti in relazione ai tuoi dati personali, i quali includono il diritto di:

  • essere informato sulla modalità di utilizzo degli stessi (come abbiamo spiegato nella presente Informativa);
  • richiedere accesso ai dati personali che deteniamo su di te;
  • richiederci di correggere eventuali inesattezze negli stessi;
  • in determinate circostanze, richiederci di cancellarli o limitarne il trattamento;
  • in determinate circostanze, spostare, copiare o trasferire le informazioni personali che ci hai fornito; e
  • laddove stiamo utilizzando i tuoi dati personali con il tuo consenso, ritirare tale consenso.

 

Ti preghiamo di notare che potrebbero esserci motivi legali per cui non possiamo o decidiamo di non rispettare l’esercizio di tali diritti. In tal caso, hai il diritto di sporgere un reclamo dinanzi a un’autorità di vigilanza, come l’Information Commissioner’s Office del Regno Unito, se ritieni che il trattamento dei tuoi dati personali violi la legge applicabile. Il sito web dell’Information Commissioner’s Office (www.ico.org.uk) contiene molte informazioni che ti aiuteranno a comprendere i tuoi diritti in merito al trattamento dei dati personali.


Contatti

Se hai domande o desideri esercitare qualsiasi tuo diritto relativamente ai tuoi dati personali, puoi inviare un’e-mail all’indirizzo elisabeth.delorme@stellamccartney.com.


Ti informiamo che potremmo chiederti una prova di identità prima di risponderti.

Cosa succede se non ci fornisci i tuoi dati personali?

Non hai alcun obbligo legale o contrattuale di fornirci dati nel corso della procedura di reclutamento. Tuttavia, qualora tu non ci fornisca le informazioni, potremmo non essere in grado di elaborare la tua candidatura.


Modifiche alla presente Informativa

Potremmo occasionalmente apportare modifiche alla presente Informativa, ad esempio per soddisfare i nuovi requisiti previsti dalle leggi applicabili o dai requisiti tecnici. Pubblicheremo l’Informativa aggiornata sul nostro sito web stellamccartney.com.