採用情報

募集ポジション

募集ポジションは以下よりご確認ください

ステラについて

ステラ マッカートニーで働くことはとても有意義な経験となるでしょう。私たちは高い倫理意識を持ち、ラグジュアリー・ファッション業界における先駆者であり革新者であると考えています。

あらゆることに積極的に取り組み、広い視野を持つ、同じ理念を持った仲間が増えることを期待しています。活気のある職場環境には、共通の価値観を持ちながらも、一人ひとり異なるアイデンティティやバックグラウンドが尊重されることが大切であると考えています。

私たちは最高の人材のみを採用しています。世界を変えていきたいという熱意を持ち、常にさらなる高みを目指して頑張りたいと考える方は是非ご応募ください。

ダイバーシティ＆インクルージョンへのコミットメント

ステラ マッカートニーでは、多様性を認め（ダイバーシティ）、違いを尊重する（インクルージョン）職場環境を目指しています。社員一人ひとりが潜在能力を最大限に発揮できるような成長の機会があり、公平な賃金制度において働くことができるよう、社員の声に耳を傾け、個々の違いと同時に共通の価値観も認識することが大切だと考えています。

変化を恐れず、自然な自信に溢れたポジティブな人材を求めています。採用の選考過程では性別、人種、宗教、国籍、障害の有無、性的指向、年齢、社会的・政治的信念により決定されることはありません。

ステラ マッカートニーで働くということ

私たちの考え

Our philosophy is to go beyond monetary return and consider ourselves responsible for your wellbeing, your family, your health, your time and the community.

Wellbeing at Stella McCartney

We believe that the key to fulfillment and happiness at work is through your wellbeing, and our philosophy on that is simple. We offer a dynamic and inspiring environment, a healthy working life and rewarding and meaningful work.

Our Learning Offer

At Stella McCartney, we offer innovative and relevant learning opportunities that develop our skills, expand our minds and inspire our future leaders.

We recognise talent and a job well done. We believe in self-improvement and that we are all responsible for our own development. To support you on your journey, we provide various learning opportunities that will elevate you personally and professionally.

We listen to the needs of the business and will adapt The Learning Collection to ensure that what is offered connects our purpose and strategy as a brand, with individual goals for development.

Finally, we encourage and create the moments for us all to remain connected with each other and learn from the talented people around us at Stella McCartney.

応募者の個人情報取り扱いについて

はじめに

ステラ マッカートニーとその関連会社は、採用活動の一環として、応募者の個人情報を収集し、処理します。弊社は応募者のプライバシー保護に注意を払い、情報の収集、使用、開示の方法をお知らせします。

また、現地の個人情報保護法の要件を常に遵守します。

ステラ マッカートニーについて

Stella McCartney Limited（登録住所：3 Olaf Street, London, W11 4BE、法人番号： 04169969）は、本プライバシー通知において、下記の関連会社と併せて「SMC」と表記されます。 

• Stella McCartney Italy S.R.L（登録住所：Via Morimondo 2/3 20143 Milano, Italy、法人番号：02339380483）
• Stella McCartney France S.A.S（登録住所：15 rue Cassette 75006 PARIS、法人番号：441 532 504）
• Stella McCartney Spain S.L（登録住所：Paseo de Gracia 56, 6ta Planta, Puerta B, 08007 Barcelona, España、法人番号：B65795825）
• Stella McCartney Shanghai Limited Unit（登録住所：3903-3905, Plaza 66 Tower 2 No. 1266 Nanjing Road West Shanghai 200040 Shanghai China、法人番号：91310000585281687E）
• Stella McCartney Hong Kong Limited（登録住所：Unit B122, 16/F, Tower 5, Gateway Harbour City Kowloon Hong Kong）             
• 株式会社ステラマッカートニージャパン（登録住所：東京都港区南青山五丁目10番1号）           
• Stella McCartney America Inc（登録住所：State of Delaware c/o The Corporation Trust Company (registered agent), 1209 Orange Street, Wilmington, Delaware 19801, County of New Castle）           

Stella McCartney Limitedおよび応募先のステラ マッカートニーの現地法人は、「個人情報保護管理者」であり、応募者の個人情報の管理に責任を負います。

収集する情報の種類

応募者の様々な情報を収集します。下記の内容が含まれます：

• 応募者の氏名、敬称、住所、連絡先（メールアドレス、電話番号）、国籍、配偶者の有無、生年月日、性別；
• 求人のある国で働く権利についての情報；
• 学歴、資格、スキル、経験、職歴の詳細；
• 面接や電話での選考の情報；
• 福利厚生を含む現在の給与水準に関する情報；
• 照会、および財務部門の職務の場合は、雇用前の審査の結果（信用履歴、現地法で許可される場合は犯罪歴の確認など）；

様々な方法でこれらの情報を収集する場合があります。例えば、履歴書などの応募書類（募集外の応募や問い合わせの一部として送付された場合を含む）や、パスポートやその他の証明書類から取得される情報、面接やその他の選考方法を通じて収集される情報などが含まれます。

また、以前の雇用主、人材紹介会社、取引先、経歴審査機関などの第三者からや、ソーシャルメディアのプロフィールなど一般に入手可能な情報源から応募者の個人情報を収集する場合があります。

応募者の個人情報を処理する目的と「法的根拠」について

応募者の識別と選考、および記録の保管を含む採用業務管理のために個人情報を使用します。応募者とSMCとの間で雇用契約を締結する前に、応募者の請求に応じた措置を講じる法的根拠と、将来的に適切な職務の求人が生じた場合に応募者に連絡できるようにすることを含め、適切な人材を雇用し、弊社の採用活動の記録を保管するという正当な利益に基づき、かかる利益が応募者の利益または基本的な権利と自由を脅かす場合を除き、この目的のために応募者の個人情報を使用します。

また、SMCが負う一定の法的義務を遵守するために、例えば、求人がある国で応募者が働く権利の有無を確認し、法律で許可される範囲内で、弊社の法的権利を保護するために、応募者の個人情報を処理する場合があります。

法律で義務付けられている場合や、応募者が同意している場合を除き、応募者の個人情報を採用の目的以外に使用することはありません。

要配慮個人情報

また、雇用の機会均等の監視の目的のために、民族的出身、性的指向、健康、宗教、信条に関する情報など、「要配慮個人情報」（よりセンシティブなカテゴリーの個人情報）を、許可されている国で収集する場合があります。

以下に示す場合を除き、要配慮個人情報は、いかなる状況においても、採用担当者や管理者に共有されることはなく、匿名化された後に多様性の報告の目的でのみ使用されます。

SMCはまた、必要に応じて、合理的に調整するために応募者の障がいや健康状態に関する情報を処理する場合があります。個人情報の取り扱いは、弊社の義務を遂行するため、応募者またはSMCが雇用に関連する法的権利を行使するため、または（該当する場合に限り）法的請求権を確立、行使、保護するための法的根拠に基づいています。

弊社は、応募者から明確な同意を得た場合、または適用法で許可される場合に限り（ただし、応募者の職務の適性を評価する目的で必要な場合に限る）、犯罪歴、刑法上の罪または安全対策に関連する要配慮個人情報を処理します。

法的記録または犯罪歴の確認を、適用法を遵守したうえで、特定の状況の下で行うことがあります（例えば、財務部の職務の応募者に対して最終選考で行われることがあります）。このような確認を行う理由は、当該職務に就く者は法的義務を遵守する必要性があり、重要な資産を定期的に取り扱う職務には、信頼性と誠実さを証明された人物を採用する必要があるという会社の正当な利益を保護することを目的としています。

応募情報を入手できる範囲

応募者の個人情報は、SMC People and Culture（人事総務）チームと選考過程（応募した職務と応募者が適していると思われるその他の職務の両方）の関係者によって取り扱われます。信頼できる外部の人事コンサルタントと、必要に応じて個人情報の共有を行うことがあります。また、応募した職務によっては、応募者が勤務する可能性のある現地のSMC関連会社や、弊社が主な事業を展開している国と、応募情報の共有が必要となる場合があります。SMCの全従業員は、応募者の個人情報を厳重に取り扱う義務があります。

 照会の確認などのために、特定の個人情報を外部関係者と共有する場合があります。

応募者の個人情報を第三者と共有する理由

応募を処理する目的で、応募者の個人情報を、次に示す第三者と共有する場合があります。

• 応募者が登録した、または面接のフィードバックや該当する処理を依頼した人材紹介会社やサーチコンサルタント会社
• 選考過程で使用されるスキルテスト、適性テスト、心理テストを提供する第三者
• オンライン採用プラットフォームの提供者、および採用ソフトウェアなどを提供する第三者
• 経歴審査機関

弊社は、第三者であるサービスプロバイダーが、応募者の個人情報を独自の目的で使用することを許可していません。SMCへのサービス提供を目的とし、弊社の指示に従い、情報処理者として応募者の個人情報を処理することのみを許可しています。

応募者の居住国から他国の第三者への個人情報の転送が含まれる場合があります。欧州経済地域（「EEA」）の応募者の情報をEEA外に所在する第三者へ転送する場合があります。応募者の個人情報をEEA域外に転送する場合、応募者の個人情報がEEA域内で保護される方法と同じ方法で保護されることを保証します。例えば、弊社が情報を送信する国が欧州委員会によって承認されている場合や、応募者の個人情報保護を義務付けるため、受信者が欧州委員会によって承認された「標準契約条項」に基づく契約に署名している場合などです。その他、法律により、応募者の個人情報をEEA外に転送することが許可されているケースがあります。いかなる場合も、応募者の個人情報は、適用される個人情報保護法に準拠していることを確認します。

また、弊社の事業や資産の売却が行われる場合、個人情報を第三者と共有する場合があります。法令で義務付けられている場合、または弊社の法的権利を保護するために開示が必要であると判断した場合、および／または司法手続き、裁判所命令、規制当局からの要請、または弊社に送達されたその他の法的手続きを順守するため開示が必要であると判断した場合には、個人情報開示の請求に応じることがあります。

情報保護の手段

弊社では、個人情報を、偶発的または違法な破壊、偶発的な損失、改ざん、不正な開示、アクセスから保護するために、物理的、技術的、管理的なセキュリティ対策を採用しています。弊社の採用プラットフォームまたは管理の範囲外で応募者の個人情報を保護するために、応募者のデバイスが保護されている必要があり（ウイルス対策システムの更新など）、また、応募者のインターネットサービスプロバイダーは、ネットワークデータ伝送のセキュリティのために適切な措置を講じる必要があります（例えば、ファイアウォールやスパム対策フィルタリングなど）。

弊社のすべての第三者サービスプロバイダーは、個人情報保護法に従って、応募者の個人情報を保護するために、適切なセキュリティ対策を実施することが求められています。

弊社は応募者の個人情報を保護するために合理的な措置を講じていますが、インターネット上での個人情報の送信（電子メールを含む）は100％安全ではないことをご了承ください。応募者は、インターネット上でのオンライン取引の固有のセキュリティ対策を承諾し、弊社の過失による場合を除き、情報侵害について弊社に責任を問わないものとします。

個人情報の保管期間

応募者の不採用を決定した場合、応募者の個人情報は最長2年間保管されますが、イタリアでの職務に応募している場合は、最長5年間保管されます。 

この期間中、採用過程に関する最新の情報や、応募者に適していると思われる職務への応募を促すために、応募者に随時連絡する場合があります。

期間終了時に、応募者の個人情報は削除または破棄されます。採用プラットフォーム上の応募者のアカウントを通じて、または workday@stellamccartney.comにメールを送信することで、応募者は、個人情報の削除または破棄を直ちに請求することができます。

許可される場合は、法的請求を行使または保護するために、適用される制限期間、または法律上もしくは規制上の義務のために、応募者の個人情報の一部または全部を保管します。

採用となった場合、採用過程で収集された個人情報は、応募者の記録から従業員の記録に移行されます。入社時に、詳細を記載した「従業員のプライバシー通知」を受け取ります。

応募者の権利

応募者は、個人情報に関する次の権利を有します。

• 応募者の個人情報の使用方法を知る権利（本通知の内容に従います）
• 弊社が保有する応募者の個人情報の入手、写しの受け取りを請求する権利（個人情報の開示請求権）
• 個人情報に不正確な点がある場合に訂正を請求する権利
• 特定の状況において、応募者の個人情報を削除し、または応募者の個人情報の処理を制限することを請求する権利
• 特定の状況において、応募者が提供した個人情報を移動、コピー、転送する権利（データポータビリティ権）
• 正当な利益に基づく応募者の個人情報の使用に異議を唱える権利
• 応募者の同意を得て個人情報を使用する場合、その同意を撤回する権利

状況により、これらの権利を行使するための応募者の請求に応じることが不可能、または応じない決定をする法的な理由がある場合があります。このような場合、応募者は以下の表に記載されている現地の監督機関に苦情を申し立てる権利を有します。これらの監督機関は、応募者が自身の個人情報に関する権利を理解するのに役立つ、多くの情報をウェブサイトに掲載しています。

United Kingdom

Information Commission’s Office (ICO)

www.ico.org.uk

registration number: Z9393260

Italy

Garante per la protezione dei dati personali

Address

Piazza Venezia n. 11 - 00187 Roma

www.garanteprivacy.it

Centralino telefonico: (+39) 06.696771

https://www.garanteprivacy.it/home/modulistica-e-servizi-online

France

CNIL

https://www.cnil.fr/

Spain

Agencia Española de Protección de Datos (“AEPD”)

www.aepd.es

China

The Cyberspace Administration of China (CAC) or relevant administrative authorities under Personal Information Protection Law

www.cac.gov.cn

Hong Kong

Office of the Privacy Commissioner for Personal Data, Hong Kong

http://www.pcpd.org.hk/

日本

厚生労働省（雇用に関すること）

厚生労働省　お問合せ窓口

https://www.mhlw.go.jp/otoiawase/index.html

または

PPC個人情報保護法委員会

個人情報保護法　相談ダイヤル

https://www.ppc.go.jp/index.html

United States of America

There is no data protection authority as such, however, the relevant state Attorney General is responsible for data protection matters.

問い合わせ先

ご質問がある場合や、個人情報に関する権利の行使を請求する場合は、workday@stellamccartney.com までお問い合わせください。

なお、ご返信の前に、ご本人であることを確認させていただく場合がありますのでご了承ください。

個人情報を提供しない場合

応募者は、採用過程において、個人情報を提供する法的または契約上の義務を負いません。しかし、個人情報をご提供いただけない場合は、選考を進めることができない場合があります。

本通知の変更

適用法または技術的要件によって課される新たな要件を遵守するためなどに、本通知を変更する場合があります。最新の通知は、弊社ウェブサイトstellamccartney.comに掲載いたします。