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Posizioni aperte

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Stella

Stella McCartney ha lanciato l’omonima Maison in collaborazione con Kering come joint venture al 50% e ha presentato la sua prima collezione a Parigi nell’ottobre del 2001. Vegetariana da sempre, Stella McCartney non usa pelle o pelliccia per le sue creazioni. Le collezioni comprendono: Ready-to-Wear Donna, Uomo, Accessori, Lingerie, Eyewear, Profumi, Kids e Adidas.


Per saperne di più sul nostro impegno come azienda sostenibile, sul lavoro che facciamo per beneficenza nonché sulle ultime novità dal mondo Stella.

Our Diversity & Inclusion Commitment

At Stella McCartney, we are committed to creating a supportive and inclusive environment in which all of our voices are heard. Where people can work to their maximum potential by offering equal opportunities for growth and fair pay. For us, it is about appreciating what is different in others and also what we have in common. We hire people who want to change things, disrupt the norm, who are naturally confident with a positive attitude. Our decisions respect all people regardless of gender, ethnicity, religion, nationality, disability, sexual orientation, age, social or political belief, or world view.


Working with us

I nostri valori

Noi di Stella McCartney abbiamo sviluppato una serie di valori a partire dall’etica vegetariana del marchio e dei nostri team composti da persone responsabili, innovative e appassionate. La nostra cultura si fonda su questi valori poiché tutti all’interno dell’azienda credono nella visione del marchio.


Innovazione

Continuiamo a spingerci oltre i nostri limiti e a sviluppare idee moderne e prodotti eccezionali

Visione

Desideriamo cambiare le modalità di funzionamento dell’industria della moda. Non perdiamo mai di vista le donne che indossano i nostri capi

Determinazione

Siamo alla continua ricerca dell’eccellenza


Responsabilità

Siamo consapevoli dell’impatto che abbiamo sul mondo e sugli altri


Disponibilità

Affrontiamo tutto ciò che facciamo con energia positiva e uno spirito di apertura


Passione

Coinvolgiamo e stimoliamo le persone che ci circondano


Eredità

Costruiamo il nostro successo futuro creando valore in modo sostenibile


“It’s the sense of belief in the product and what the vision of the company is and the practicality and ideology of that, but also the sense of community around the company is extraordinary and I love that.”

– Frances Howie – Design Director, Women’s Collections

“People have so much energy here. We often inspire each other because we are all here for the same reasons, we believe in the vision of the brand and the philosophy which underpins it. Everyone has a voice and an opinion here. We all work hard whilst having as much fun as possible which is really what makes it such an enjoyable place to be. It’s the most cool and innovate fashion company yet there is a deeper meaning to everything we do. It’s truly the best brand I’ve ever worked for.”

– Abigail Wilmore – Chief People Officer

Recognition

Our philosophy is to go beyond monetary return and consider ourselves responsible for your wellbeing, your family, your health, your time and the community.

Wellbeing at Stella McCartney

We believe that the key to fulfillment and happiness at work is through your wellbeing, and our philosophy on that is simple. We offer a dynamic and inspiring environment, a healthy working life and rewarding and meaningful work.


Our Learning Offer

At Stella McCartney, we offer innovative and relevant learning opportunities that develop our skills, expand our minds and inspire our future leaders.

We recognise talent and a job well done. We believe in self-improvement and that we are all responsible for our own development. To support you on your journey, we provide various learning opportunities that will elevate you personally and professionally.


We listen to the needs of the business and will adapt The Learning Collection to ensure that what is offered connects our purpose and strategy as a brand, with individual goals for development.


Finally, we encourage and create the moments for us all to remain connected with each other and learn from the talented people around us at Stella McCartney.


Informativa sulla riservatezza del candidato

Introduzione

Come parte del nostro processo di selezione, Stella McCartney e le Sue affiliate raccolgono e trattano i dati personali dei candidati. Teniamo molto alla Sua privacy e desideriamo che sappia come raccogliamo, utilizziamo e divulghiamo le informazioni.


Inoltre, ci impegniamo a rispettare sempre le normative locali sulla protezione dei dati.

Chi siamo?

Siamo Stella McCartney Limited, una società con sede legale al numero 3 di Olaf Street, Londra W11 4BE (numero di registrazione della società 04169969), indicata in questa Informativa sulla Privacy, insieme agli affiliati elencati di seguito, con la sigla “SMC”. 


  • Stella McCartney Italia S.R.L con sede legale in Via Vincenzo Forcella 5, Milano, Milano 20144, Italia (numero di registrazione della società 02339380483)
  • Stella McCartney Francia S.A.S con sede legale al 15 di rue Cassette, 75006 PARIGI (numero di registrazione della società 441 532 504)
  • Stella McCartney Spagna S.L con sede legale in Paseo de Gracia 56, 6º piano, porta B, 08007 Barcellona, Spagna (numero di registrazione della società B65795825)
  • Stella McCartney Shanghai Limited Unit con sede legale in 3903-3905, Plaza 66 Tower 2 No. 1266 Nanjing Road West Shanghai 200040 Shanghai, Cina (numero di registrazione della società 91310000585281687E)
  • Stella McCartney Hong Kong Limited con sede legale in Unit B122, 16/F, Tower 5, Gateway Harbour City Kowloon Hong Kong
  • Stella McCartney Giappone Limited con sede legale in H2 AOYAMA Building, 5-10-1 Minami Aoyama Tokyo, Tokyo 1070062 Giappone                  
  • Stella McCartney America Inc, con sede legale in State of Delaware c/o The Corporation Trust Company (registered agent), 1209 Orange Street, Wilmington, Delaware 19801, County of New Castle

Stella McCartney Limited e la società locale Stella McCartney per cui si sta candidando sono i titolari e i responsabili del trattamento dei Suoi dati personali.

Quali informazioni raccogliamo?

Raccogliamo diverse tipologie di informazioni che La riguardano, tra cui:


  • nome, titolo, indirizzo e dettagli di contatto (inclusi domicilio e/o residenza), indirizzo e-mail e numero di telefono, nazionalità, stato civile, data di nascita, genere;
  • informazioni sul Suo diritto di lavorare nel Paese interessato dall’annuncio;
  • informazioni sulla Sua formazione, qualifiche, abilità e competenze, esperienza e precedenti impieghi;
  • informazioni sulle interviste e sui colloqui telefonici che potrebbe sostenere;
  • informazioni sullo stipendio attuale, inclusi potenziali benefits;
  • referenze e, per posizioni nel reparto Finanziario, gli esiti dei controlli di screening pre-assunzione (es. storia creditizia, conrolli del casellario giudiziale ove consentito dalla normativa locale).

Possiamo raccogliere queste informazioni in modi diversi. Per esempio, i dati potrebbero essere contenuti nei moduli di candidatura che inoltra o nel Suo Curriculum (anche quando questi ci vengono inviati come parte di domande ), nel Suo passaporto o documento d’identità, o raccolti tramite colloqui o altre modalità di valutazione.


Potremmo anche raccogliere dati su di Lei da terze parti, quali referenze fornite da ex Datori di lavoro, agenzie di collocamento, partner commerciali, agenzie di pre-selezione nonchè da fonti pubbliche disponibili come i profili dei  social media.

Perché trattiamo i Suoi dati e su quale base legale?

Utilizziamo i Suoi dati personali per motivi di selezione e gestione aziendale inclusa l’identificazione e la valutazione dei candidati per un potenziale impiego e la conservazionedei nostri registri aziendali relativi ai processi di selezione ed assunzione. Utilizziamo i Suoi dati personali a questo scopo: per rispondere alle Sue richieste prima di stipulare un contratto di lavoro con SMC, per interesse legittimo ad assumere i candidati più idonei alla posizione ricercata, per mantenere i registri delle nostre pratiche di selezione, e per poterLa contattare in caso di future opportunità, tranne nel caso in cui su tali interessi prevalgano i Suoi interessi o diritti e libertà fondamentali.


Potremmo anche trattare alcuni dei Suoi dati personali per adempiere a determinati obblighi legali a cui SMC è soggetta, per esempio verificando che Lei abbia il diritto di lavorare nel Paese interessato dall’annuncio o per proteggere i nostri diritti legali nella misura consentita dalla legge.


Non utilizzeremo i Suoi dati personali se non per scopi di selezione, a meno che non fossimo tenuti a farlo per legge o a meno che Lei non acconsenta al loro utilizzo. 

Categorie speciali di dati

Potremmo inoltre raccogliere “categorie speciali di dati personali” (termine utilizzato dal GDPR per categorie di dati personali più sensibili) a fini di monitoraggio delle pari opportunità nei Paesi in cui ciò è consentito, incluse le informazioni sulle Sue origini etniche, sul Suo orientamento sessuale, stato di salute e credo religioso.


Oltre a quanto indicato di seguito, i dati personali appartenenti a categorie speciali non sono in alcun modo  condivisi con selezionatori e manager e vengono utilizzati soltanto a fini di rendicontazione della diversità, dopo essere stati resi anonimi.


SMC può anche trattare informazioni sul fatto che i candidati presentino disabilità o particolari condizioni di salute in modo da poter apportare modifiche ragionevoli ove appropriato. Trattiamo tali dati personali per adempiere a determinati obblighi legali e/o affinchè Lei o SMC possiate  esercitare i propri diritti legali relativi all’impiego o (solo se applicabile) per permetterci di stabilire, esercitare o difendere i nostri diritti legali.


Tratteremo “categorie speciali” di dati personali  relativi a condanne penali e reati, o relative  misure di sicurezza, solo dopo aver ottenuto il Suo esplicito consenso o laddove consentito dalla legge applicabile (e quindi sono quando necessario ai fini della valutazione della Sua idoneità per una determintata posizione).


Il trattamento di dati del casellario giudiziale o penale sarà effettuato nel rispetto delle  leggi applicabili ed in circostanze specifiche (ad esempio per i candidati nella fase finale di selezione per il reparto Finanza) la selezione finale di candidati per posizioni nel reparto Finanziario). Il presupposto giuridico di tale trattamento sarà la necessità di adempiere ad un obbligo di legge ed il legittimo interesse della Società ad assumere, per incarichi che comportano la regolare gestione di beni rilevanti, persone che abbiano dimostrato la loro affidabilità e correttezza. 

Chi può accedere ai dati della Sua candidatura?

I Suoi dati personali saranno accessibili al team People and Culture di SMC e alle persone che saranno coinvolte nel processo di selezione (sia per  il ruolo per cui Lei si è candidato/a, sia per altre opportunità per le quali La riteniamo idoneo/a). Ciò include la condivisione dei Suoi dati con consulenti HR esterni di fiducia, ove appropriato. In base al ruolo per il quale si è candidato/a, potrebbe essere necessario condividere i dati della Sua candidatura con l’affiliata SMC locale presso cui potrebbe lavorare e con le nostre centrali operative in Paesi diversi. Tutto il personale di SMC ha l’obbligo di trattare i Suoi dati personali con la massima riservatezza.


Potremmo condividere determinati dati personali con terze parti esterne interessate, per esempio per verificare le referenze. 

Perché potremmo condividere le Sue informazioni personali con terze parti?

Potremmo condividere le Sue informazioni personali con terze parti per il trattamento della Sua candidatura, per esempio:


  • Con un’agenzia di collocamento o  una società di consulenza per la ricerca presso la quale si è registrato/a, o incaricata di fornire un feedback sui colloqui o di trattare la Sua candidatura;
  • Con un soggetto terzo fornitore di competenze, test attitudinali o psicometrici utilizzati nel processo di selezione;
  • Con il provider della nostra piattaforma di selezione online e con altri fornitori terzi di software diselezione;
  • Con agenzie di background screening.

Non permettiamo ai nostri fornitori di servizi terzi di utilizzare i Suoi dati per i scopi propri. Permettiamo loro soltanto di trattare i Suoi dati personali, in qualità di responsabili del trattamento, allo scopo di fornire servizi a SMC, secondo le istruzioni da noi fornite.


Questo può includere il trasferimento dei Suoi dati personali dal Suo Paese di residenza a terze parti in altri Paesi, alcuni dei quali al di fuori dello Spazio economico europeo (“SEE"). Laddove dovessimo trasferire informazioni personali che La riguardano al di fuori dello Spazio economico europeo, ne garantiremo la protezione in conformità alle normative utilizzate all’interno del SEE. Questo può essere garantito perché: il Paese a cui inviamo le informazioni può essere approvato dalla Commissione europea; il destinatario può aver sottoscritto un contratto basato su “Clausole Contrattuali Standard” approvate dalla Commissione europea che lo obbligano a proteggere le Sue informazioni personali. In altre circostanze, la legge potrebbe permetterci di trasferire le Sue informazioni personali al di fuori dello Spazio economico europeo. In ogni caso garantiremo comunque che qualsiasi trasferimento di informazioni personali che La riguardano rispetti la normativa applicabile sulla protezione dei dati.


Possiamo anche condividere dati personali con terze part in relazione ad una vendita potenziale o effettiva della nostra attività o dei nostri beni e, se del caso, risponderemo alle richieste di dati personali ai sensi della legge, o quando riteniamo che la divulgazione sia necessaria per proteggere i nostri diritti legali e/o rispettare un procedimento giudiziario, una ingiunzione del tribunale, una richiesta di un’Autorità regolatrice o qualsiasi altro procedimento legale notificatoci.

In che modo sono protetti i dati?

Abbiamo adottato misure di sicurezza fisiche, tecniche ed amministrative per la protezione dei dati personali contro la distruzione accidentale o illecita, la perdita accidentale, l’alterazione o l’accesso o la divulgazione non autorizzati. Per proteggere i Suoi dati personali al di fuori delle nostre piattaforme di selezione o del nostro controllo, il Suo dispositivo deve essere protetto (da sistemi antivirus aggiornati) e il Suo fornitore di servizi internet deve adottare le misure necessarie a garantire la sicurezza della trasmissione dei dati in rete (per esempio, attraverso firewall e filtri anti-spam).


A tutti i nostri fornitori di servizi terzi richiediamo di applicare le appropriate misure di sicurezza al fine di proteggere le Sue informazioni personali, in conformità alle normative sulla protezione dei dati.


Le ricordiamo che, nonostante il nostro grande impegno nell’adottare le misure per la protezione dei Suoi dati personali, la loro trasmissione via Internet (incluse la posta elettronica) non è sicura al 100%. La invitiamo ad accettare le implicazioni di sicurezza sull’utilizzo di internet e a non ritenerci responsabili per qualsiasi violazione dei dati che non dipenda da una nostra negligenza.

Per quanto tempo vengono conservati i dati?

In caso di mancata assunzione, conserveremo i Suoi dati personali fino a 2 anni, o fino a 5 anni in caso di candidatura per posizioni in Italia. 


Durante questo periodo di tempo potremmo inviarLe aggiornamenti sul nostro processo di selezione o invitarLa a candidarsi per posizioni per le quali La riteniamo adatto/a.


Al termine di questo periodo, i Suoi dati saranno cancellati o distrutti. Può richiedere la cancellazione o la distruzione dei Suoi dati prima della fine di tale periodo attraverso il Suo “account candidato” sulla nostra piattaforma di selezione o inviandoci un’e-mail all’indirizzo workday@stellamccartney.com.


Ove consentito, conserveremo alcuni o tutti suoi dati personali per esercitare o difendere i nostri diritti legali, per un periodo di tempo corrispondente ai termini di prescrizione applicabili o agli obblighi legali o regolamentari.


In caso di assunzione, i dati personali raccolti durante il processo di selezione saranno trasferiti dal Suo registro di candidato al suo registro di dipendente. Durante il processo di assunzione/onboarding, riceverà la nostra Informativa sulla Privacy dei Dipendenti con ulteriori dettagli.

I tuoi diritti

Lei ha una serie di diritti in relazione ai Suoi dati personali, incluso il diritto di:


  • essere informato sulle modalità di utilizzo dei Suoi dati personali (come spiegato nella presente informativa);
  • richiedere l’accesso ai Suoi dati personali in nostro possesso e riceverne una copia (“richiesta di accesso ai dati”);
  • richiedere la correzione di eventuali inesattezze nei Suoi dati personali;
  • richiedere la cancellazione dei Suoi dati personali o la limitazione del trattamento degli stessi, in determinate circostanze;
  • spostare, copiare o trasferire le informazioni personali che ci ha fornito (“diritto alla portabilità dei dati”), in determinate circostanze;
  • opporsi all’utilizzo dei Suoi dati personali sulla base dei nostri interessi legittimi;
  • revocare il consenso all’utilizzo dei Suoi dati personali da parte nostra.

 

Si prega di notare che, in determinate circostanze, potrebbero prevalere ragioni legali per le quali non potremo rispettare la Sua richiesta di esercitare tali diritti, o decideremo di non farlo. In tal caso, avrà il diritto di presentare un reclamo all’Autorità di vigilanza locale indicata nella seguente tabella. Tali autorità di controllo hanno  molte informazioni sui loro siti web  che potranno aiutarLa a comprendere meglio i Suoi diritti in relazione ai Suoi dati personali.


United Kingdom

Information Commission’s Office (ICO)

www.ico.org.uk

registration number: Z9393260

 

Italy

Garante per la protezione dei dati personali

Address

Piazza Venezia n. 11 - 00187 Roma

www.garanteprivacy.it

Centralino telefonico: (+39) 06.696771

https://www.garanteprivacy.it/home/modulistica-e-servizi-online

 

France

CNIL

https://www.cnil.fr/

 

Spain

Agencia Española de Protección de Datos (“AEPD”)

www.aepd.es

 

China

The Cyberspace Administration of China (CAC) or relevant administrative authorities under Personal Information Protection Law

www.cac.gov.cn

 

Hong Kong

Office of the Privacy Commissioner for Personal Data, Hong Kong

http://www.pcpd.org.hk/

 

Japan

Ministry of Health, Labour and Welfare (for personal information related to employment)

https://www.mhlw.go.jp/otoiawase/index.html

Personal Information Protection Commission (PPC)

https://www.ppc.go.jp/index.html

 

 

United States of America

There is no data protection authority as such, however, the relevant state Attorney General is responsible for data protection matters.

Contatti

In caso di domande o se desidera esercitare uno dei Suoi diritti in relazione ai Suoi dati personali, La invitiamo a contattarci all’indirizzo e-mail workday@stellamccartney.com.


Potremmo richiederLe una prova della Sua identità prima di risponderLe. 

Cosa succede se non ci fornisci i tuoi dati personali?

Non è soggetto ad alcun obbligo legale o contrattuale che Le imponga di fornirci i Suoi dati durante il processo di selezione. Tuttavia, in caso di mancanza di tali informazioni, potremmo non essere in grado di gestire la Sua candidatura.

Modifiche alla presente Informativa

Potremmo modificare occasionalmente la presente informativa,  ad esempio per adeguarci a nuovi obblighi imposti dalle leggi applicabili o da requisiti  tecniche. Pubblicheremo qualsiasi aggiornamento sul nostro sito web stellamccartney.com