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À propos de Stella

En octobre 2001, elle fonde sa maison de couture éponyme, sous la forme d’une joint venture 50/50 avec le groupe Kering, et présente sa première collection à Paris. Végétarienne de la première heure, Stella McCartney n’utilise ni cuir ni fourrure dans ses créations. Elle propose des collections de prêt-à-porter pour femme, de vêtements pour homme, d’accessoires, de lingerie, de lunettes et de parfums, une ligne pour enfants ainsi qu’une ligne Adidas.


Découvrez-en plus sur notre engagement en faveur du développement durable, nos initiatives caritatives, ainsi que les dernières nouvelles concernant l’univers de Stella.

Nos valeurs

Chez Stella McCartney, nous nous appuyons sur un ensemble de valeurs fortes, issu de l’éthique végétarienne de la marque et des personnes passionnées, innovatrices et responsables qui forment nos équipes. Notre culture est définie par ses valeurs, car tout le monde ici croit vraiment en la vision de la marque.


Innovation

Nous repoussons continuellement les limites, générons des idées modernes et créons de beaux produits.


Vision

Nous voulons changer le fonctionnement actuel de l’industrie de la mode. Nous prenons toujours en compte les gens qui portent nos vêtements.


Détermination

Nous sommes inflexibles dans notre quête de l’excellence.


Responsable

Nous sommes conscients de l’impact que nous avons sur le monde et sur les autres.


Accessible

Nous insufflons une énergie positive et un esprit d’ouverture dans tout ce que nous faisons.


Passion

Nous tendons la main aux gens qui nous entourent et les inspirons.


Héritage

Nous construisons l’édifice de notre succès futur en créant de la valeur de manière durable.


“It’s the sense of belief in the product and what the vision of the company is and the practicality and ideology of that, but also the sense of community around the company is extraordinary and I love that.”

– Frances Howie – Design Director, Women’s Collections

“People have so much energy here. We often inspire each other because we are all here for the same reasons, we believe in the vision of the brand and the philosophy which underpins it. Everyone has a voice and an opinion here. We all work hard whilst having as much fun as possible which is really what makes it such an enjoyable place to be. It’s the most cool and innovate fashion company yet there is a deeper meaning to everything we do. It’s truly the best brand I’ve ever worked for.”

– Abigail Wilmore – Chief People Officer

Recognition

Our philosophy is to go beyond monetary return and consider ourselves responsible for your wellbeing, your family, your health, your time and the community.

Wellbeing at Stella McCartney

We believe that the key to fulfillment and happiness at work is through your wellbeing, and our philosophy on that is simple. We offer a dynamic and inspiring environment, a healthy working life and rewarding and meaningful work.


Our Learning Offer

At Stella McCartney, we offer innovative and relevant learning opportunities that develop our skills, expand our minds and inspire our future leaders.

We recognise talent and a job well done. We believe in self-improvement and that we are all responsible for our own development. To support you on your journey, we provide various learning opportunities that will elevate you personally and professionally.


We listen to the needs of the business and will adapt The Learning Collection to ensure that what is offered connects our purpose and strategy as a brand, with individual goals for development.


Finally, we encourage and create the moments for us all to remain connected with each other and learn from the talented people around us at Stella McCartney.


Déclaration de Protection des Données des candidats

Introduction

Dans le cadre de son processus de recrutement, Stella McCartney et ses filiales recueillent et traitent les données personnelles des candidats. La protection de vos données personnelles étant importante à nos yeux, nous souhaitons vous informer sur la façon dont nous recueillons, utilisons et divulguons ces informations.


Nous nous efforçons également de nous conformer à tout moment aux exigences locales en matière de protection des données.

Qui sommes-nous ?

Nous sommes Stella McCartney Limited, une société dont le siège social est sis au 3 Olaf Street, Londres, W11 4BE (immatriculée sous le numéro 04169969), désignée « SMC » dans la présente déclaration de protection des données, collectivement avec ses filiales énumérées ci-dessous. 


  • Stella McCartney Italy S.R.L., dont le siège social est sis à Via Vincenzo forcella 5 Milano, Milan, 20144, Italie (immatriculée sous le numéro 02339380483)
  • Stella McCartney France S.A.S dont le siège social est sis au 15 rue Cassette 75006 PARIS (immatriculée sous le numéro 441 532 504)
  • Stella McCartney Spain S.L, dont le siège social est sis à Paseo de Gracia 56, 6ta Planta, Puerta B, 08007 Barcelone, Espagne (immatriculée sous le numéro B65795825)
  • Stella McCartney Shanghai Limited Unit dont le siège social est sis au 3903-3905, Plaza 66 Tower 2 No. 1266 Nanjing Road West Shanghai 200040 Shanghai, Chine (immatriculée sous le numéro 91310000585281687E)
  • Stella McCartney Hong Kong Limited dont le siège social est sis à Unit B122, 16/F, Tower 5, Gateway Harbour City Kowloon Hong Kong       
  • Stella McCartney Japan Limited dont le siège social est sis à H2 AOYAMA Building, 5-10-1 Minami Aoyama Tokyo, Tokyo 1070062 Japon            
  • Stella McCartney America Inc, dont le siège social est sis à State of Delaware c/o The Corporation Trust Company (registered agent), 1209 Orange Street, Wilmington, Delaware 19801, County of New Castle

Stella McCartney Limited et l’entreprise locale de Stella McCartney à laquelle vous postulez sont le « contrôleur de données » et sont responsables de vos données personnelles.

Quelles informations recueillons-nous ?

Nous recueillons diverses informations à votre sujet. Celles-ci peuvent comprendre :


  • Votre nom, votre titre, votre adresse et vos coordonnées, y compris votre adresse personnelle, votre adresse électronique et votre numéro de téléphone, votre nationalité, votre état civil, votre date de naissance et votre sexe ;
  • Des informations sur votre droit de travailler dans le pays où se trouve l'emploi vacant ;
  • Des informations sur votre formation, vos qualifications, vos compétences, votre expérience et votre parcours professionnel ;
  • Des informations issues des entretiens physiques et téléphoniques que vous pouvez avoir ;
  • Des informations sur votre niveau de rémunération actuel, y compris vos droits à des avantages ;
  • Des références et, pour les postes au sein du service financier, les résultats des vérifications préalables à l'embauche (par exemple, vérification de l'historique de crédit ou du casier judiciaire lorsque la législation locale l'autorise) ;

Ces informations sont recueillies de différentes façons. Par exemple, les données peuvent se trouver dans les formulaires de candidature que vous envoyez ou dans votre CV (même quand ces derniers nous sont transmis dans le cadre de demandes de renseignements ou de candidatures spontanées), être récupérées à partir de votre passeport ou d’autres documents d’identité, ou encore recueillies lors des entretiens ou via d’autres méthodes d’évaluation.


Nous pouvons aussi recueillir des données personnelles vous concernant auprès de tiers, comme des références fournies par d’anciens employeurs, des agences de recrutement, partenaires commerciaux, organismes de vérification des antécédents, mais également des informations issues de sources publiques comme les profils sur les réseaux sociaux.

Pourquoi traitons-nous vos données personnelles et quels sont les fondements légaux pour effectuer cette opération ?

Nous utilisons vos données personnelles à des fins de recrutement et de gestion d'entreprise, notamment pour identifier et évaluer les candidats à un emploi potentiel et pour tenir à jour nos documents d'entreprise concernant le recrutement et l'embauche. Nous utilisons vos données personnelles à cette fin conformément aux fondements juridiques suivants : prendre des mesures à votre demande avant de conclure un contrat de travail entre vous et SMC et nos intérêts légitimes à embaucher des personnes appropriées et à conserver des traces de nos pratiques de recrutement, y compris pour pouvoir vous contacter à l'avenir si un poste vacant correspondant se présente, sauf lorsque vos intérêts ou vos droits et libertés fondamentaux prévalent sur lesdits intérêts.


Nous pouvons également traiter certaines de vos données personnelles pour nous conformer à certaines obligations légales auxquelles SMC est soumis, par exemple, vérifier que vous avez le droit de travailler dans le pays où se trouve le poste vacant ou protéger nos droits dans la mesure autorisée ou permise par la loi.


Nous n’utiliserons pas vos données personnelles à d’autres fins que celles du recrutement, sauf si la loi nous l’impose ou sous réserve de votre consentement pour une utilisation autre.

Catégories spéciales de données

Nous pouvons également recueillir des « catégories particulières de données à caractère personnel » (un terme employé dans le RGPD pour définir des catégories de données personnelles plus sensibles) afin d’assurer l’égalité des chances dans les pays où cela est autorisé, notamment des informations relatives à votre origine ethnique, orientation sexuelle, santé et croyance ou religion.


À l'exception de ce qui est indiqué ci-dessous, les catégories particulières de données à caractère personnel ne sont en aucun cas partagées avec les recruteurs et les gestionnaires et ne sont utilisées qu'à des fins de rapports sur la diversité après avoir été anonymisées.


SMC peut également traiter les informations relatives à l'existence ou non de handicaps ou de problèmes de santé chez les candidats afin de pouvoir procéder à des ajustements raisonnables le cas échéant. Nous traitons ces données personnelles sur le fondement juridique de l'exécution de nos obligations et/ou pour que vous ou SMC puissiez exercer des droits légaux liés à l'emploi ou (uniquement le cas échéant) pour nous permettre d'établir, d'exercer ou de défendre des revendications légales.


Nous ne traiterons les catégories particulières de données personnelles relatives aux infractions et condamnations pénales ou aux mesures de sûreté que sous réserve de l’obtention de votre consentement explicite ou lorsque cela est autorisé par la loi applicable (et uniquement lorsque cela est nécessaire aux fins d’évaluer votre aptitude pour un poste).


Le traitement de données juridiques ou relatives au casier judiciaire sera effectué conformément aux lois applicables et dans des circonstances spécifiques (par exemple, pour les derniers candidats retenus pour des postes au sein du service financier). Le fondement juridique de ce traitement est la nécessité du respect d’une obligation légale et les intérêts légitimes de la société à engager des personnes ayant prouvé leur fiabilité et leur probité pour des postes impliquant le traitement régulier d’actifs importants.

Qui a accès à vos données de candidature ?

Vos données personnelles seront accessibles à l'équipe Ressources Humaines de SMC et aux personnes qui participeront au processus de sélection (à la fois pour le poste auquel vous avez postulé et pour d'autres opportunités qui pourraient correspondre à votre profil). Cela inclut le partage de vos données personnelles avec des consultants RH externes de confiance, le cas échéant. En fonction du poste auquel vous avez postulé, il se peut que nous devions également partager les données de votre candidature avec la filiale locale de SMC où vous êtes susceptible de travailler et les pays où nous menons des opérations centrales. Tout le personnel de SMC a l'obligation de traiter vos données personnelles en toute confidentialité.


Nous pouvons partager certaines données personnelles avec des parties extérieures concernées, par exemple pour vérifier des références. 

Pourquoi pouvons-nous être amenés à partager vos données personnelles avec des tiers ?

Nous pouvons partager vos données personnelles avec des tiers à des fins de traitement de votre candidature, par exemple avec :


  • Une agence de recrutement ou une société de conseil en recrutement auprès de laquelle vous êtes inscrit ou qui doit effectuer des retours concernant vos entretiens ou pour traiter votre candidature ;
  • Un fournisseur tiers de tests psychométriques, d’aptitudes ou de compétences, utilisés lors du processus de sélection ;
  • Le fournisseur de notre plateforme de recrutement en ligne ou d’autres fournisseurs tiers de logiciels de recrutement ; et
  • Des organismes de vérification des antécédents.


Nous n’autorisons pas nos fournisseurs de services tiers à utiliser vos données personnelles à leurs propres fins. Nous leur permettons uniquement de traiter vos données personnelles en tant que processeur de données aux fins de fournir des services à SMC et conformément à nos instructions.


Cela peut impliquer le transfert de vos données personnelles à partir de votre pays de résidence vers des tiers dans d'autres pays, dont certains sont situés en dehors de l'Espace économique européen (« EEE »). Lorsque nous transférons vos données personnelles en dehors de l’EEE, nous appliquerons une protection conforme à celle utilisée pour vos données personnelles dans l’EEE. Cela peut être garanti de plusieurs façons. Par exemple, le pays vers lequel nous envoyons les informations peut être approuvé par la Commission européenne, ou le destinataire peut avoir signé un accord fondé sur les « Clauses Contractuelles Types » approuvées par la Commission européenne, l’obligeant à protéger vos données personnelles. Dans d’autres circonstances, la loi peut nous autoriser à transférer vos données personnelles en dehors de l’EEE. Toutefois, dans tous les cas, nous garantirons que les transferts de vos données personnelles sont conformes à la législation applicable en matière de protection des données.


Par ailleurs, nous pouvons partager des données personnelles avec des tiers dans le cadre de la vente réelle ou éventuelle de notre activité ou de nos ressources et, le cas échéant, nous répondrons aux demandes de données personnelles lorsque cela est imposé par la loi, ou lorsque nous jugeons que la divulgation est nécessaire pour protéger nos droits légaux et/ou nous conformer à une procédure judiciaire, une ordonnance du tribunal, une demande d’un régulateur ou tout autre processus juridique qui nous est signifié.

De quelle façon les données sont-elles protégées ?

Nous avons mis en place des mesures de sécurité physiques, techniques et administratives pour protéger les données personnelles contre une destruction fortuite ou illicite, une perte ou une modification fortuites, ou une divulgation ou un accès non autorisés. Pour que vos données soient protégées en dehors des limites de nos plateformes de recrutement ou de notre contrôle, votre appareil doit être protégé (via des systèmes antivirus à jour) et votre fournisseur de services Internet doit prendre les mesures nécessaires pour assurer la sécurité de la transmission des données sur le réseau (via des pare-feu et filtres antispam, par exemple).


Il est demandé à tous nos fournisseurs de services tiers de prendre les mesures de sécurité nécessaires pour protéger vos données personnelles conformément aux lois sur la protection des données.


N'oubliez pas que, même si nous prenons des mesures raisonnables pour protéger vos données personnelles, la transmission de données personnelles sur Internet (y compris par e-mail) n'est pas sûre à 100 %. Vous acceptez les conséquences en matière de sécurité inhérentes au traitement de données sur Internet, et ne nous tiendrez pas pour responsable d'éventuelles violations de données, sauf si elles sont dues à notre négligence.

Quelle est la durée de conservation des données ?

Si nous décidons de ne pas vous engager, nous conserverons vos données personnelles pendant 2 ans au maximum, sauf si vous postulez pour un poste en Italie, auquel cas nous conserverons vos données personnelles pendant 5 ans au maximum. 


Au cours de cette période, nous pouvons être amenés à vous contacter de temps à autre concernant des mises à jour de notre processus de recrutement ou pour vous inviter à postuler à des postes qui pourraient vous correspondre.


À l’issue de cette période, vos données seront supprimées ou détruites. Vous pouvez demander la suppression ou la destruction de vos données personnelles plus rapidement via votre compte candidat sur notre plateforme de recrutement ou en nous envoyant un e-mail à l'adresse suivante workday@stellamccartney.com.


Lorsque cela est autorisé, nous conserverons tout ou partie de vos données personnelles pour exercer ou défendre des actions en justice, pendant une période correspondant au délai de prescription applicable, ou des obligations légales ou réglementaires.


Si votre candidature est approuvée, les données personnelles recueillies lors du processus de recrutement seront transférées de votre dossier de candidat à celui d’employé. Dans ce cas, vous recevrez notre déclaration de protection des données des employés ainsi que d’autres informations.

Vos droits

Vous disposez de nombreux droits en lien avec vos données personnelles, y compris le droit :


  • D’être informé sur la façon dont vos données personnelles sont utilisées (comme expliqué dans la présente déclaration) ;
  • De demander l’accès aux données personnelles que nous détenons à votre sujet et de recevoir une copie de celles-ci (également appelé « demande d'accès par la personne concernée ») ;
  • De demander à corriger les inexactitudes dans vos données personnelles ;
  • Dans certaines circonstances, de demander la suppression de vos données personnelles ou la limitation du traitement de vos données personnelles ;
  • Dans certaines circonstances, de déplacer, copier ou transférer des données personnelles que vous nous avez fournies (également appelé « droit de portabilité des données ») ;
  • De vous opposer à l’utilisation de vos données personnelles en fonction de nos intérêts légitimes ; et
  • Quand nous utilisons vos données personnelles avec votre consentement, de retirer votre consentement.

 

Veuillez noter que pour certains motifs juridiques, nous ne pouvons pas ou refusons de répondre à votre demande d’exercer ces droits. Si tel est le cas, vous avez le droit de déposer une plainte auprès de votre autorité locale de surveillance figurant dans le tableau ci-dessous. Ces autorités de surveillance disposent souvent de nombreuses informations sur leur site Internet pour vous aider à comprendre vos droits en ce qui concerne vos données personnelles.


United Kingdom

Information Commission’s Office (ICO)

www.ico.org.uk

registration number: Z9393260

 

Italy

Garante per la protezione dei dati personali

Address

Piazza Venezia n. 11 - 00187 Roma

www.garanteprivacy.it

Centralino telefonico: (+39) 06.696771

https://www.garanteprivacy.it/home/modulistica-e-servizi-online

 

France

CNIL

https://www.cnil.fr/

 

Spain

Agencia Española de Protección de Datos (“AEPD”)

www.aepd.es

 

China

The Cyberspace Administration of China (CAC) or relevant administrative authorities under Personal Information Protection Law

www.cac.gov.cn

 

Hong Kong

Office of the Privacy Commissioner for Personal Data, Hong Kong

http://www.pcpd.org.hk/

 

Japan

Ministry of Health, Labour and Welfare (for personal information related to employment)

https://www.mhlw.go.jp/otoiawase/index.html

Personal Information Protection Commission (PPC)

https://www.ppc.go.jp/index.html

 

United States of America

There is no data protection authority as such, however, the relevant state Attorney General is responsible for data protection matters.

Nous contacter

Si vous avez des questions ou souhaitez exercer l’un de vos droits en matière de données personnelles, veuillez envoyer un e-mail à l’adresse workday@stellamccartney.com

 

Veuillez noter que nous pouvons vous demander des preuves de votre identité avant de vous apporter une réponse. 

Que se passe-t-il si vous ne fournissez pas de données personnelles ?

Aucune obligation légale ou contractuelle ne vous impose de nous fournir des données lors du processus de recrutement. Toutefois, si vous ne fournissez pas les informations requises, nous pouvons ne pas être en mesure de traiter votre candidature.

Modifications apportées à la présente déclaration

Nous pouvons, de façon occasionnelle, apporter des modifications à la présente déclaration, pour assurer la conformité aux nouvelles exigences imposées par les lois applicables ou aux exigences techniques, par exemple. Nous publierons la déclaration mise à jour sur notre site Internet à l’adresse stellamccartney.com