Careers

Vacancies

View our open vacancies below.

If you’d like to join us but can’t see a vacancy that matches your expertise or your ambition right now, we’d love to hear from you anyway! 


Simply share your details and CV/resume here. We’ll contact you directly when a suitable opportunity arises. 

About Stella

Working at Stella McCartney is a truly rewarding experience. We have a strong ethical standpoint, we are leaders and innovators in our industry.


We bring energy to everything we do. We have an open-minded approach to growing our global community. We recognise shared values but different identities and backgrounds make for an exciting and driven working environment.


We hire only the very best talent. We attract people who want to make a difference in the world and constantly push themselves to greater achievements.


Our Diversity & Inclusion Commitment

At Stella McCartney, we are committed to creating a supportive and inclusive environment in which all of our voices are heard. Where people can work to their maximum potential by offering equal opportunities for growth and fair pay. For us, it is about appreciating what is different in others and also what we have in common. We hire people who want to change things, disrupt the norm, who are naturally confident with a positive attitude. Our decisions respect all people regardless of gender, ethnicity, religion, nationality, disability, sexual orientation, age, social or political belief, or world view.


Working with us

“It’s the sense of belief in the product and what the vision of the company is and the practicality and ideology of that, but also the sense of community around the company is extraordinary and I love that.”

– Frances Howie – Design Director, Women’s Collections

“People have so much energy here. We often inspire each other because we are all here for the same reasons, we believe in the vision of the brand and the philosophy which underpins it. Everyone has a voice and an opinion here. We all work hard whilst having as much fun as possible which is really what makes it such an enjoyable place to be. It’s the most cool and innovate fashion company yet there is a deeper meaning to everything we do. It’s truly the best brand I’ve ever worked for.”

– Abigail Wilmore – Chief People Officer

Recognition

Our philosophy is to go beyond monetary return and consider ourselves responsible for your wellbeing, your family, your health, your time and the community.

Wellbeing at Stella McCartney

We believe that the key to fulfillment and happiness at work is through your wellbeing, and our philosophy on that is simple. We offer a dynamic and inspiring environment, a healthy working life and rewarding and meaningful work.


Our Learning Offer

At Stella McCartney, we offer innovative and relevant learning opportunities that develop our skills, expand our minds and inspire our future leaders.

We recognise talent and a job well done. We believe in self-improvement and that we are all responsible for our own development. To support you on your journey, we provide various learning opportunities that will elevate you personally and professionally.


We listen to the needs of the business and will adapt The Learning Collection to ensure that what is offered connects our purpose and strategy as a brand, with individual goals for development.


Finally, we encourage and create the moments for us all to remain connected with each other and learn from the talented people around us at Stella McCartney.


POLÍTICA DE PRIVACIDAD DE LOS CANDIDATOS DE STELLA MCCARTNEY

Presentación

Como parte de nuestro proceso de selección, en Stella McCartney y nuestras filiales recogemos y tratamos datos personales de los candidatos de empleo. Nos tomamos muy en serio su privacidad, por lo que queremos informarle acerca de la recogida, el tratamiento y la transferencia de sus datos personales.


También nos proponemos garantizar que en todo momento cumplimos los requisitos locales de la legislación de protección de datos.

¿Quiénes somos?

Somos Stella McCartney Limited, una empresa inscrita en 3 Olaf Street, Londres W11 4BE (número de empresa 04169969), a la que se hace referencia en esta Política de Privacidad junto con nuestras filiales que se enumeran a continuación, como "SMC". 


  • Stella McCartney Italy S.R.L inscrita en Via Vincenzo Forcella 5, Milán 20144, Italia (número de empresa 02339380483)
  • Stella McCartney France S.A.S inscrita en 15 rue Cassette, 75006 París, Francia (número de empresa 441 532 504)
  • Stella McCartney Spain S.L. inscrita en Paseo de Gracia 56, 6ª Planta, Puerta B, 08007 Barcelona, España (número de empresa B65795825)
  • Stella McCartney Shanghai Limited Unidad inscrita en 3903-3905, Plaza 66 Tower 2 No. 1266 Nanjing Road West, 200040 Shanghái, China (número de empresa 91310000585281687E)
  • Stella McCartney Hong Kong Limited inscrita en Unit B122, 16/F, Tower 5, Gateway Harbour City Kowloon, Hong Kong              
  • Stella McCartney Japan Limited inscrita en H2 AOYAMA Building, 5-10-1 Minami Aoyama, 1070062 Tokio, Japón     
  • Stella McCartney America Inc inscrita en State of Delaware c/o The Corporation Trust Company (registered agent), 1209 Orange Street, Wilmington, Delaware 19801, County of New Castle

Stella McCartney Limited y la empresa local de Stella McCartney a la que dirige su solicitud son el "responsable del tratamiento de datos" y el responsable de sus datos personales.

¿Qué datos personales recogemos?

Recogemos distintos tipos de datos personales. Por ejemplo:


  • su nombre, cargo, dirección y datos de contacto, incluidos el domicilio, la dirección de correo electrónico y el número de teléfono, la nacionalidad, el estado civil/marital, la fecha de nacimiento y el sexo;
  • información sobre su derecho a trabajar en el país donde se encuentra la vacante;
  • detalles sobre su formación, títulos, destrezas, experiencia y vida laboral;
  • información derivada de posibles entrevistas y entrevistas telefónicas;
  • información sobre su nivel salarial actual, así como sus derechos a prestaciones;
  • las referencias y, en el caso de los puestos del departamento de Finanzas, los resultados de las comprobaciones previas a la contratación (por ejemplo, el historial crediticio, la comprobación de los antecedentes penales cuando lo permita la legislación local);

Podemos recoger dichos datos de formas distintas. Por ejemplo, los datos pueden encontrarse en formularios de solicitud enviados o en su CV (incluso cuando se envían como parte de candidaturas espontáneas o consultas), en su pasaporte u otros documentos de identidad, o pueden recogerse durante las entrevistas u otros métodos de evaluación.


También es posible que recojamos sus datos personales a partir de terceros, como en las referencias proporcionadas por empleadores anteriores, agencias de colocación, socios, u organismos de control de antecedentes laborales, así como a partir de fuentes de acceso público, como perfiles en redes sociales.

¿Por qué tratamos sus datos personales y cuál es la "base jurídica" aplicable?

Utilizamos sus datos personales con fines de contratación y gestión empresarial, incluyendo la identificación y la evaluación de candidatos para un posible empleo y el mantenimiento de nuestros registros empresariales en relación con la selección y la contratación. Utilizamos sus datos personales con este fin sobre las bases jurídicas de tomar medidas a petición suya antes de celebrar un contrato de trabajo entre usted y SMC y nuestros intereses legítimos en la contratación de personas adecuadas y el mantenimiento de registros de nuestras prácticas de selección, incluso para que podamos ponernos en contacto con usted en el futuro si surge una vacante adecuada, excepto cuando dichos intereses queden anulados por sus intereses o derechos y libertades fundamentales.


También podemos tratar algunos de sus datos personales para cumplir con determinadas obligaciones legales a que está sujeto SMC, por ejemplo, comprobar que tiene derecho a trabajar en el país donde se encuentra la vacante o proteger nuestros derechos legales en la medida en que la legislación lo autorice o permita.


No usaremos sus datos personales con otras finalidades distintas al proceso de contratación, salvo en caso de obligación legal o en caso de contar con su consentimiento.

Categorías especiales de datos personales

Es posible que recojamos "categorías especiales de datos personales" (término que el RGPD emplea para categorías de datos personales más sensibles) para el control de la igualdad de oportunidades en los países donde está permitido, incluyendo información sobre el origen étnico, la orientación sexual, el estado de salud, la religión o las creencias.


Aparte de lo que se expone a continuación, las categorías especiales de datos personales no se comparten en ningún caso con los responsables de la selección ni los gestores y solo se usan con fines de información sobre la diversidad una vez anonimizados.


SMC también puede tratar información sobre si los candidatos tienen o no discapacidades o condiciones de salud para que podamos hacer ajustes razonables cuando sea necesario. Tratamos estos datos personales sobre las bases jurídicas de cumplir con nuestras obligaciones y/o para que usted o SMC puedan ejercer derechos legales relacionados con el empleo o (solo cuando corresponda) para permitirnos establecer, ejercer o defender reclamaciones legales.


Únicamente trataremos categorías especiales de datos personales relativos a condenas e infracciones penales o medidas de seguridad relacionadas en los casos en que hayamos obtenido su consentimiento explícito o cuando el tratamiento sea permitido por la legislación aplicable (y en dichos casos, solo cuando sea necesario con los fines de evaluar su idoneidad para una función).


El tratamiento de los datos de los antecedentes judiciales o penales se llevará a cabo en cumplimiento de la legislación aplicable y en circunstancias específicas (por ejemplo, para los candidatos de la ronda final de los puestos del departamento de Finanzas). La base jurídica de dicho tratamiento será la necesidad de cumplir con una obligación legal y los intereses legítimos de la Empresa de contratar, para las funciones que impliquen el manejo habitual de activos importantes, a personas que hayan demostrado su fiabilidad y probidad.

¿Quién tiene acceso a los datos de su solicitud de empleo?

Sus datos personales serán accesibles al equipo de Personas y Cultura de SMC y a las personas que participen en el proceso de selección (tanto para la función que ha solicitado como para otras oportunidades para las que creamos que puede ser adecuado). Esto incluye compartir sus datos personales con consultores de RR. HH. externos de confianza cuando corresponda. Según la función solicitada, es posible que también tengamos que compartir los datos de su solicitud de empleo con la filial local de SMC donde puede trabajar y los países donde tenemos operaciones centrales. Todo el personal de SMC tiene la obligación de tratar sus datos personales de forma estrictamente confidencial.


Podemos compartir ciertos datos personales con partes externas relevantes, por ejemplo para comprobar las referencias. 

¿Por qué es posible que comuniquemos sus datos personales a terceros?

Es posible que transfiramos sus datos personales a terceros para la gestión de su candidatura. Por ejemplo:


  • Una agencia de colocación o una agencia de selección de personal en las que se haya registrado o informado, para obtener información sobre las entrevistas o para gestionar su candidatura;
  • Un proveedor de servicios externos encargado de realizar tests de destrezas, de aptitud o psicométricos empleados en el proceso de selección;
  • El proveedor de nuestra plataforma de selección de empleo en línea y otros proveedores externos encargados de los programas informáticos del ámbito laboral; y
  • Organismos de control de antecedentes laborales.

No permitimos que nuestros proveedores externos usen sus datos personales para sus propios fines. Solo les permitimos que traten sus datos personales, en calidad de encargados del tratamiento de datos, con el fin de prestar servicios a SMC y de acuerdo con nuestras instrucciones.


Esto puede implicar la transferencia de sus datos personales desde su país de residencia a terceros en otros países, algunos de los cuales están situados fuera del Espacio Económico Europeo ("EEE"). Si transferimos sus datos personales fuera del EEE, nos aseguraremos de que estén protegidos de la misma forma en que protegeríamos sus datos dentro del EEE. Esta protección puede darse de formas distintas: por ejemplo, el país destinatario de los datos podría tratarse de un país aprobado por la Comisión Europea; o el destinatario podría haberse adherido a un contrato basado en las "cláusulas contractuales tipo" aprobadas por la Comisión Europea, que le obligan a proteger sus datos personales. En otros casos, es posible que la ley nos permita transferir sus datos personales fuera del EEE. En cualquier caso, nos aseguraremos de que toda transferencia de sus datos personales cumpla con las normas en materia de protección de datos aplicables.


También podemos compartir datos personales con terceros en relación con una venta potencial o real de nuestro negocio o activos y, en su caso, responderemos a las solicitudes de datos personales cuando así lo exija la ley, o cuando creamos que la divulgación es necesaria para proteger nuestros derechos legales y/o cumplir con un procedimiento judicial, una orden judicial, una solicitud de un regulador o cualquier otro proceso legal que se nos haya notificado.

¿Cómo protegemos los datos personales?

Hemos adoptado medidas de seguridad físicas, técnicas y administrativas para proteger los datos personales contra la destrucción accidental o ilícita, la pérdida accidental, la alteración, o la comunicación o el acceso no autorizados a dichos datos. Para proteger sus datos personales fuera de los límites de nuestras plataformas de selección o de nuestro control, su dispositivo debe estar protegido (por ejemplo, con un sistema antivirus actualizado) y su proveedor de servicios de internet debería aplicar las medidas adecuadas para garantizar la seguridad de la transmisión de datos en la red (por ejemplo, mediante cortafuegos y filtros antispam).


Exigimos a todos nuestros proveedores de servicios externos la aplicación de medidas de seguridad adecuadas para proteger sus datos personales en consonancia con las leyes de protección de datos.


Recuerde que, aunque tomamos medidas razonables para proteger sus datos personales, la transmisión de datos personales por Internet (incluido el correo electrónico) no es 100 % segura. Usted acepta los riesgos de seguridad inherentes a las transacciones realizadas en línea a través de internet y no nos responsabilizará de las posibles violaciones de seguridad de los datos personales a menos que se deba a una negligencia por nuestra parte.

¿Durante cuánto tiempo podemos conservar los datos personales?

Si decidimos no contratarle, conservaremos sus datos personales durante un máximo de 2 años, a menos que solicite una función en Italia, en cuyo caso conservaremos sus datos personales durante un máximo de 5 años. 


Durante este período, podemos escribirle de vez en cuando para informarle de las novedades de nuestro proceso de selección o para invitarle a postularse a las funciones que consideremos adecuados.


Al final de dicho periodo, sus datos personales serán suprimidos o destruidos. Puede solicitar que sus datos personales se eliminen o destruyan antes a través de su cuenta de candidato en nuestra plataforma de selección o enviándonos un correo electrónico a workday@stellamccartney.com.


Cuando esté permitido, conservaremos algunos o todos sus datos personales para el ejercicio o la defensa de reclamaciones legales, durante un período de tiempo correspondiente a la ley de prescripción aplicable, o a las obligaciones legales o reglamentarias.


Si supera el proceso de selección, los datos personales recogidos durante dicho proceso se transferirán de su registro de candidato a su registro de empleado. Durante el proceso de incorporación, recibirá nuestra Política de Privacidad de los Empleados, que incluye más detalles.

Sus derechos

Tiene una serie de derechos en relación a sus datos personales, como:


  • derecho a la información acerca del uso que se hace de sus datos personales (como se ha explicado en la presente Política);
  • solicitar acceso y recibir una copia de los datos personales que tenemos sobre usted (esto también se conoce como solicitud de acceso del interesado);
  • derecho a solicitar la rectificación de datos personales inexactos que le conciernan;
  • en determinadas circunstancias, derecho a solicitar la supresión de sus datos personales o la limitación del tratamiento de sus datos personales;
  • en determinadas circunstancias, derecho a trasladar, copiar o transferir la información personal que nos haya proporcionado (lo que también se conoce como derecho a la portabilidad de los datos);
  • derecho a oponerse al uso de sus datos personales sobre la base de nuestros intereses legítimos; y
  • cuando el tratamiento se base en su consentimiento, tendrá derecho a retirar su consentimiento.

 

Tenga en cuenta que en determinadas circunstancias pueden existir razones legales por las que no podamos o decidamos no atender las solicitudes de ejercicio de estos derechos. En este caso, tiene derecho a presentar una reclamación ante la autoridad de control local que figura en el cuadro siguiente. Estas autoridades de control suelen tener mucha información en su sitio web para ayudarle a conocer sus derechos en relación con sus datos personales.


United Kingdom

Information Commission’s Office (ICO)

www.ico.org.uk

registration number: Z9393260

 

Italy

Garante per la protezione dei dati personali

Address

Piazza Venezia n. 11 - 00187 Roma

www.garanteprivacy.it

Centralino telefonico: (+39) 06.696771

https://www.garanteprivacy.it/home/modulistica-e-servizi-online

 

France

CNIL

https://www.cnil.fr/

 

Spain

Agencia Española de Protección de Datos (“AEPD”)

www.aepd.es

 

China

The Cyberspace Administration of China (CAC) or relevant administrative authorities under Personal Information Protection Law

www.cac.gov.cn

 

Hong Kong

Office of the Privacy Commissioner for Personal Data, Hong Kong

http://www.pcpd.org.hk/

 

Japan

Ministry of Health, Labour and Welfare (for personal information related to employment)

https://www.mhlw.go.jp/otoiawase/index.html

Personal Information Protection Commission (PPC)

https://www.ppc.go.jp/index.html

 

United States of America

There is no data protection authority as such, however, the relevant state Attorney General is responsible for data protection matters.

Contacto

Si tiene alguna pregunta o desea ejercer alguno de sus derechos en relación a sus datos personales, envíe un mensaje a workday@stellamccartney.com.

 

Tenga en cuenta que existe la posibilidad de que tengamos que comprobar su identidad antes de responderle. 


¿Qué ocurre si no facilita sus datos personales?

La comunicación de sus datos personales durante el proceso de selección no es una obligación legal o contractual. Sin embargo, si no nos proporciona dichos datos, no podremos gestionar su candidatura.

Actualización de la presente Política de Privacidad

Es posible que modifiquemos la presente Política de Privacidad periódicamente, por ejemplo, en respuesta a nuevos requerimientos legales o técnicos. Publicaremos la Política de Privacidad actualizada en nuestro sitio web stellamccartney.com.